Från och med 2016 och ett år framåt har HSB Göteborg medverkat i Mitt Livs Chans som är Mitt Livs mentorprogram. Det har inneburit att anställda i HSB Göteborg fått möjlighet att vara mentorer åt akademiker med utländsk bakgrund som sökt arbete motsvarande deras kompetens.
Redan 2011 satte HSB Göteborg upp målsättningen att öka mångfalden i organisationen så att den speglar verksamhetsområdet. Sedan dess har andelen medarbetare och medlemmar med utländsk bakgrund stadigt ökat.
– Det fanns flera syften för HSB med att gå med i Mitt Livs Chans. Vi har kunnat ge en ökad insikt och förståelse för den svenska arbetsmarknaden och dela med oss av professionella kontakter och nätverk. Samtidigt har vi fått in ny kunskap och nya erfarenheter som ger möjlighet att bygga nya nätverk med framtidens kompetenser, säger HR-chef Emma Hård på HSB Göteborg, som framhåller att hållbarhet sedan länge är inkluderat i HSBs kärnvärderingar:
– Det innebär bland annat att vi arbetar aktivt med mångfaldsfrågan, både vad det gäller medarbetare och medlemmar. I och med partnerskapet med Mitt Liv vill HSB Göteborg lägga ytterligare tyngd i mångfaldsfrågan, dels för att kunna bidra till att minska segregationen i Göteborg och dels också för att för att säkra vår framtida kompetensförsörjning och få nya medlemmar som representerar framtidens Sverige.
– Vi är väldigt glada över att HSB Göteborg samarbetar med Mitt Liv och tacksamma för förtroendet som vi fått. Vi är också stolta över att HSB Göteborg genom vårt mentorprogram Mitt Livs Chan kan hjälpa till att öppna dörrar för de som vill in på arbetsmarknaden, säger Marija Djuricic på Mitt Liv i Göteborg.
Mitt Liv är ett socialt företag som arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Vägen till arbetsmarknaden underlättas genom mentorskap, utbildning och vidgade kontaktnät för personer med utländsk bakgrund. Mitt Liv arbetar också med företag och organisationer som aktivt vill arbeta med mångfaldsfrågor. Läs mer på www.mittliv.com