HSB Malmö – prisbelönad som arbetsgivare

Kartläggningen, som genomfördes 2015, baserades på en databas med cirka 700 000 löntagare inom både privat och offentlig sektor. HSB Malmö var den verksamhet i landet som hade gjorde störst förbättringar jämfört med året innan.

Det fina resultatet för HSB Malmö är ett mått på ett antal faktorer som alla ger ledtrådar om hur attraktiv en arbetsplats är – bland annat lågt antal kort- och långtidssjukfrånvaro, få avgångar, få korttidsanställningar och hög jämlikhet mellan män och kvinnor.

– Det är ett kvitto på att vi gör rätt saker och är en attraktiv arbetsgivare, säger Malin Sandvig, HR-chef på HSB Malmö, som ser flera olika anledningar till förbättringarna.

– Under 2014-2015 arbetade vi tillsammans med en branschkollega med en större ledarutvecklingsprocess för alla våra chefer. Jag ser våra förbättrade nyckeltal som ett direkt resultat av detta.

– Bra chefer skapar trygga organisationer och en god arbetsmiljö vilket gör att färre slutar, sjuktalen sjunker och korttidsanställningarna blir färre. Som en bonus ser vi också en verksamhet med större lönsamhet. Arbetet i HSB Malmö med att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare har fortsatt efter Nyckeltalsinstitutets pris, berättar Malin Sandvig:

– Ett kontinuerligt utvecklingsarbete med våra chefer är grundläggande för att bibehålla vår attraktivitet. Fokus ligger på fortsatt kompetensutveckling av våra medarbetare och ett strategiskt arbete för att öka mångfalden inom vår verksamhet. HSB har som mål att ha en organisation som speglar vårt samhälle, och där är vi inte riktigt ännu.