Inkludering och mångfald i HSB Göteborg

HSB Göteborg har i samarbete med JM startat projektet Framtidens samhällsbyggare för att rekrytera ingenjörer med utländsk bakgrund.

– Vi vill göra samhällsnytta genom att stödja personer med utländsk bakgrund in på den svenska arbetsmarknaden och samtidigt säkra framtida ingenjörskompetens i branschen och i våra respektive företag, säger Mia Mellbin HR-specialist HSB Göteborg.

Projektet stöttas av Arbetsförmedlingen som ansvarar för etablering av nyanlända upp till två år efter uppehållstillstånd och även har information om den ingenjörskompetens som finns.

– Vi har haft ett kandidatmingel på HSB Göteborg för 35 utländska ingenjörer där vi informerade om branschen och våra respektive företag. Hittills har HSB Göteborg tagit emot en energiingenjör på praktik och målsättningen är att vi ska ta emot ytterligare en våren 2017.

– Projektet har lärt oss mycket – hur ingenjörsrollen ser ut i andra delar av världen, vilken vidareutbildning som kan krävas för att få kompetens att jobba i Sverige och att ha rimliga förväntningar på hur snabbt kandidater kan introduceras i verksamheten. Vi har lärt känna en ny målgrupp som är viktig för oss både ur ett kund- och medarbetarperspektiv, säger Mia Mellbin.

Mentorer för mångfald

Under 2016 inledde HSB Göteborg ett samarbete med organisationen Mitt Liv för ökad mångfald - genom mentorprogrammet Mitt Livs Chans får man möjlighet att bli mentorer åt akademiker med utländsk bakgrund som söker arbete motsvarande deras kompetens.

– Vi kan ge en ökad insikt och förståelse för den svenska arbetsmarknaden, dela med oss av professionella kontakter och nätverk vi har. Samtidigt får vi in ny kunskap och nya erfarenheter från nytt håll och möjlighet att bygga nya nätverk med framtidens kompetenser, säger Emma Hård HR-chef HSB Göteborg.

HSBs Academy är ett ledarskapsprogram för unga i Göteborg. Initiativet kommer från Västra Hisingen Basket och tillsammans med HSB Göteborg vill man skapa förutsättningar för unga att utveckla och sprida gott ledarskap baserad på en god värdegrund.

Konceptet består av tre delar; övergripande är själva ledarskapsprogrammet, därefter erbjudande om praktikplatser och sommarjobb för unga hos HSB Göteborg. Samtidigt satsar HSBs Academy också på att skapa en meningsfull fritid för tjejer och killar mellan 8 och 15 år som bor i Biskopsgården.

Hösten 2016 startade ett pilotprojekt med tio unga deltagare. Den första kullen basketledare är diplomerad och ledningen för HSB Göteborg har beslutat att investera i ytterligare två ledarskapsprogram och läxhjälp för unga basketspelare i Västra Hisingen basket

– Vi på HSB uppmanar nu andra företag och organisationer att satsa på konceptet HSBs Academy. Ett tips är att ta sponsorpengarna som man ofta delar ut av gammal vana. De kan göra bättre nytta här. Det finns så många fler stadsdelar än Biskopsgården som HSBs Academy kan spridas till. Det kostar så lite och ger tusenfalt igen, exempelvis stoltheten hos medarbetarna att vi satsar på unga. Och långsiktigt är jag övertygad om att vi kommer att se en stor affärsnytta, så även för andra företag som engagerar sig, säger Lars Göran Andersson.