Det strategiska hållbarhetsarbetet

HSB Malmös hållbarhetsarbete tar avstamp i HSBs gemensamma strategi för hållbar tillväxt, som är en integrerad del i HSBs kompass, den gemensamma verksamhetsstyrningen. 2024 fastställde HSB Riksförbund en ny hållbarhetsstrategi, något som fortsätter arbetas med under 2025. Vi arbetar utifrån fyra fokusområden som vi berättar mer om här nedan. Vi kopplar våra aktiviteter inom verksamheten direkt till dessa fokusområden, och till de globala målen.

Fokusområden

Klimat

HSB Malmö har ett stort ansvar att minska vår klimatpåverkan. Hur vi människor lever, bor och konsumerar i våra städer samt samhällen har en enorm påverkan på vår planet. Vårt mål med fokusområdet Klimat är bland annat att senast 2025 starta byggnationen av ett CO2-neutralt hus.

Viktig samhällsaktör

HSB Malmö ska vara en viktig aktör för det hållbara samhället och spegla samhällets mångfald samt bidra till att skapa trygghet. Våra mål är bland annat att sponsra organisationer som är samhällsbyggare och som främjar social utveckling, samt att HSB Malmö ska ha högt anseende som samhällsaktör.

Hållbara tjänster och produkter

Vi ska göra det enklare för våra medlemmar och kunder att välja våra attraktiva erbjudanden med låg klimatpåverkan och hög resurseffektivitet. Målet med detta fokusområde är att hållbarhetssäkra befintliga tjänster och produkter, samt att utveckla fler innovativa tjänster och produkter.

Resurseffektivitet

HSB Malmö ska ha en hållbar och resurseffektiv medlems- och affärsverksamhet som optimerar vårt bidrag till en hållbar utveckling och minskar vårt beroende av begränsade resurser. Våra mål är att systematiskt arbeta med hållbarhet och digitalisera nuvarande arbetssätt.

Våra leverantörer

HSB Malmös leverantörer är bland annat entreprenörer och tekniska konsulter för ombyggnad av egna fastigheter, servicetjänster till fastighetsunderhåll och fastighetsdrift, samt olika typer av inköp av förbrukningsmaterial eller tekniska system till de egna kontoren.

HSBs gemensamma uppförandekod för samarbetspartners och leverantörer omfattar krav på miljöarbete, mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden och antikorruption. Syftet är att få en tydlig bild över våra leverantörers status inom miljö, kvalitet och socialt ansvarstagande, för att säkerställa att de lever upp till HSBs värdegrund och HSBs krav på en återrapportering av leverantörernas klimatavtryck gällande de leveranser som avser HSBs medlemsföreningar och egna fastigheter.

Medarbetare

Framgångsfaktorer som är avgörande för HSB Malmö är att ha medarbetare med olika kunskaper, erfarenheter, bakgrund och perspektiv. Samtidigt som vi tar tillvara deras engagemang och ambitioner att utveckla verksamheten. För att lyckas med detta är det viktigt att vi har en trygg arbetsmiljö.

Policys och riktlinjer

Här är ett urval av våra policys och riktlinjer som är styrande för vårt hållbarhetsarbete:

  • Leverantörspolicy
  • Personalpolicy
  • Hållbarhets- och kvalitetspolicy
  • Policy avseende åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism
  • Riktlinjer för mutor och bestickning
  • Mångfald- och likabehandlingsplan
  • Riktlinjer för visselblåsning
  • Riktlinjer för diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
  • Riktlinjer för arbetsmiljö

En del av våra policys och riktlinjer har vi antagit utifrån HSBs ansvar, som är framtagen av HSB Riksförbund.

Motverkande av korruption

Vårt förhållningssätt inom hela organisationen ska utgå från etiska och moraliska grunder. Det innebär bland annat att vi ska följa lagar och förordningar samt att vi är medvetna om att vi har ett ansvar i de beslut vi fattar, som kan påverka vår omgivning och de som har en affärsrelation till oss. Samtliga medarbetare förväntas gå en utbildning mot mutor och korruption, framtagen av HSB Riksförbund.

För att ytterligare tydliggöra vad som är ett etiskt förhållningssätt och stötta medarbetare i sitt agerande i olika situationer finns även riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner.

Vi har riktlinjer för visselblåsning och HSBs gemensamma visselblåsarsystem, som är till för att anonymt rapportera misstänkta allvarliga oegentligheter inom hela HSB, från medarbetare eller medlemmar i bostadsrättsföreningar.

Dubbel väsentlighetsanalys

En dubbel väsentlighetsanalys för hela HSB har genomförts på riksnivå, och resultatet presenterades i HSB Riksförbunds årsredovisning 2023. Arbetet med att implementera lärdomarna har pågått nationellt under 2024.

Nyckeltal för hållbarhetsarbetet

Vi på HSB Malmö följer upp vårt hållbarhetsarbete med hjälp av olika nyckeltal. Dessa fungerar som vägledning internt och rapporteras till både HSB Riksförbund och Lokal Färdplan Malmö 2030, ett lokalt initiativ i Malmö för att påskynda bygg-, anläggnings- och förvaltningssektorns klimatomställning.

Se nyckeltalen i tabellerna som finns i HSB Malmös årsredovisning 2024.