HSB Göteborg satsar på ökad mångfald

Socialt ansvarstagande är en ledstjärna för HSB Göteborg. Sedan 2010 arbetar man efter ISO 26000-standard som definierar vad socialt ansvar är och hur organisationer och företag kan arbeta för att bidra till en hållbar framtid. Bland annat har HSB Göteborg tagit initiativ till Ansvarsstafetten för att öka fokus på ett ökat samhällsansvar i byggbranschen. ”Stafettpinnen” varje år lämnas över till en ny aktör.

Aktivt arbete med mångfald

Under 2014 var tema för Ansvarsstafetten Stadens mångfald, något som HSB Göteborg arbetar aktivt med sedan många år. I dagsläget har 17 procent av de ca 300 medarbetarna utländsk bakgrund. Den siffran ska upp till 24 procent inom tre år för att motsvara befolkningens sammansättning i Göteborgsregionen som helhet.

Ökad förståelse för andra kulturer

I arbetet med socialt ansvarstagande och ökad mångfald har HSB Göteborg bland annat satsat på utbildningar och föreläsningar för de anställda för att skapa förståelse för hur andra kulturer kan påverka hur människor tänker och agerar. Målsättningen är även att långsiktigt öka andelen bostadsköpare med utländsk bakgrund, speciellt på andrahandsmarknaden som har störst spridningsverkan.

– Mångfald är utveckling, och något annat existerar inte för oss. Detta är också viktiga frågor för våra kunder så det är inget vi gör bara för den goda sakens skull, det är också avgörande för våra framtida affärer, säger HSB Göteborgs vd Lars Göran Andersson.