Stor andel kvinnor på toppositioner i HSB

– Kvinnor ges möjlighet att leda inom HSB och jag är helt övertygad om att det gör att vi som organisation fattar bättre beslut. Att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att utvecklas är en självklarhet för den unga generationen – för att vara en attraktiv arbetsgivare bara måste vi vara bra på jämställdhet, säger Pernilla Bonde, vd HSB.  

HSB har en stor andel kvinnor på ledande positioner. 35 procent av styrelseordförandena är kvinnor, att jämföra med 9 procent i börsbolagen. Motsvarande siffor på vd-nivå är 23 procent i HSB jämfört med 13 procent kvinnliga vd:ar i börsbolagen, enligt Andra AP-fondens Kvinnoindex.  

Dessutom är HSBs ledningsgrupper jämställda, med en andel på 47 procent kvinnor. Det gäller även koncernledningsgruppen för HSBs nationella bolag, där hälften är kvinnor. 

– Vi är på rätt väg, men vi har samtidigt mycket arbete kvar att göra. För att verkligen vara en inkluderande arbetsgivare som speglar samhällets sammansättning behöver vi se till många aspekter när vi rekryterar, där jämställdhet och mångfald är två, säger Pernilla Bonde.  

Hon har tillsammans med sju andra näringslivstoppar nyligen ställt sig bakom ett handlingsprogram för mångfald med konkreta åtgärder för att öka mångfalden i organisationen och därmed stärka konkurrenskraften.