Utvecklande styrelsearbete

Projektet sträcker sig över hela året och ni kommer under hela perioden arbeta på er utveckling tillsammans med Tomas Ohlin från Ohlingruppen som har över 20 års erfarenhet av ledarskapsutveckling och organisationsutveckling.

Den individuella utvecklingsplanen kan du ta med dig och dra nytta av, inte bara i styrelsearbetet, utan även i arbetslivet och övriga livet. Målet är att tillsammans skapa struktur, kunskap och trygghet för styrelsens årliga arbete och åtagande. Utbildningen är som regel uppdelad i fyra delar, en gång i kvartalet, men kan anpassas och förändras utefter det direkta behovet i er styrelse. Att som ordförande och vice ordförande få stöttning och trygghet i sin roll för att kunna leda arbetet i styrelsen och få gruppen att arbeta tillsammans. Det finns möjlighet att låta detta projekt fortgå över flera år för att få kontinuitet i arbetet.

För att långsiktigt vidmakthålla och följa upp uppsatta mål genomförs löpande mentors- och coachsamtal mellan utbildningsträffarna. Dessa utförs på olika sätt, dels gemensamt med samtliga styrelsemedlemmar, men även på enskild nivå. Detta för att stärka både gruppen
och individen. Vi har en grundplan för utbildningens upplägg men tanken är att allt från schemaläggning till målarbete ska skräddarsys efter föreningens behov. Det är inget som är lagt fast utan allt kan modifieras för just er styrelses behov och utmaningar.

Målet: Målet från vår sida är att detta koncept ska göra styrelsearbetet än mer intressant, enklare och att du som deltagare ska utvecklas på ett personligt plan.